昨年4月になんだかんだと65歳にしての転職をした私（こちら）でしたけど・・。1年間働いて正直くたびれちゃったんですよね。・9時－17時勤務・土日祝休・家からほど近い、と希望には適っている職場ですが、くたびれたときにたまに毎日出勤するのがイヤだなぁと思うことがあり、持病があって、いつ何時何があるかもしれない私（こちら）なのに、イヤだなぁなんて思いながら出勤して毎日働くのってどうよ、と考えるようになったワケです。
そこで、実は今の仕事、1年ごとの契約更新なので、更新前の2月に「フルタイムでの契約更新はしませんよ」と会社側にキッパリと伝えました。無理なら首にしてもらってもいいですよ、と付け加え、強気の態度で臨んだ私。会社からは当然慰留がありましたけれど、66歳になって働かなければ生活に困るってワケでもないのにワークライフバランスの均衡を崩してまで働く意味ないですし「フルタイムでの契約更新はしない」で押し通しました。
ただ、いきなり辞めるってのも迷惑をかけるので、次の人が決まるまでは留まるという条件で会社側からの提案でフルタイムでの契約更新をし、4月からはフルタイム契約なのに週3～4日勤務となっています。逆に言えば週休3日から4日、ということなので予定を組んで休みを出して有休消化、もしくは欠勤扱いで休みを取るというカタチです。そもそもがお小遣い程度の収入があればいい（こちら）わけで、社会保険に加入できれば不満はないので今現在はその勤務体系でストレスなく働いております。
求人は出してもらっているので近い将来は辞めることとなりそうです。辞めたら辞めたでまた違う世界に遊び（仕事ｗ）に行けるので、それはそれで楽しみで、はやくもハローワークの求人を眺めたりしております。来月5月に誕生日がきて67歳になる私。67歳転職なんて面白い新しい章が始まるかもしれません。或いは持病発症（こちら）で闘病記、もしくは一巻の終わり、なんて展開も。(;'∀')・・面白くなってきました。。としておこう。( ﾟдﾟ)
